O processo de seleção de pessoal envolve várias etapas para identificar e contratar os candidatos mais adequados para uma determinada vaga. Inicialmente, é feita uma análise das necessidades da empresa e do perfil do cargo a ser preenchido, definindo os requisitos e as competências desejadas. Em seguida, é feita a divulgação da vaga em canais apropriados, como sites de emprego e redes sociais, e a triagem inicial dos currículos recebidos. Os candidatos selecionados passam por entrevistas e avaliações técnicas e comportamentais, para verificar sua adequação ao cargo e à cultura da empresa. Por fim, é feita a escolha do candidato mais adequado, que passa por uma fase de negociação e contratação. O processo de seleção de pessoal visa encontrar o profissional mais qualificado e compatível com a empresa, garantindo o sucesso da contratação e a satisfação do colaborador.
